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農曆新年過後，是傳統的轉工旺季。轉工後若想儘快適應新工作，必須先和上司、同事建立友好關係。曾任金寶湯高層及科技大學副教授的資深人事顧問何炳佑先生，樂與大家分享一下轉工「新鮮人」和同事相處時要注意的技巧。
面對老闆：善用兜售術
和產品行銷的理念一樣，年輕人要懂得在上司面前為自己建立亮麗的品牌。你希望上司對你有甚麼印象？是具有分析力、上進、能快速下判斷，並且樂於表達自己？想做到這些效果，你就必須學會自我兜售術。
試想一個普通員工，能接觸大老闆的機會有多少？不過是在茶水間的驚鴻一瞥或等電梯時的偶然相遇。但若能把握這短短的幾十秒，打開話匣子，將會給老闆留下一個不一樣的印象。你大可以先預備好幾套介紹自己的開場白，甚至透過時事議題去表達你對工作的看法。當然選擇合適的題材不容易，必須要痛下苦功。
面對上司：適當時候 表達適當參與
面對直屬上司，相處的機會會更多，同樣需要突出自己，讓他看見你的優點。作為一位新同事，開會的時候，你不應該在了解公司文化和上司作風以前給予太多評論，但你絕對可以就想了解的課題提出問題，讓別人看見你的參與。當對工作有一定認識後，就可以勇敢表達自己的判斷了。
了解上司特性 儘量配合
了解直屬上司的行為模式可讓你的工作無往而不利。他是一位完美主義者嗎？還是一個丟三落四的大頭蝦？切記不要犯一些會特別令他頭疼的錯誤。如果他最討厭別人沒有時間觀念，你就不應該上班遲到了。如果上司剛剛才晉升至新崗位，你也必須明白到他自己本身也很緊張，不應該鋒芒太露，威脅到他的職權。
面對同事：樂於分享多關顧
香港人從小被要求在競爭中取勝，但在工作場所，又往往要求員工要有合作精神，勇於承擔錯誤和樂於分享資源。要和同事友好相處，必須讓人知道你樂於與人溝通，並非一個自私自利的人。而且要掌握合宜的社交技巧，多與同事一同午餐、聊天，相處過程中，讓人覺得你會關注別人的需要，而非單顧自己。
建立良好人際關係
要相信貴人（Networking）的重要性，不少人都因為前上司、舊同事而找到合適的工作崗位。因此對每位合作過的朋友都應該銘記於心，好好收妥卡片，在節日寄一個問候電郵也能活化彼此間的關係。甚至你可主動向身邊資深前輩朋友請教職場心得，邀請他們給自己一些意見，他們一般都很樂意幫助。
開展新工作的一刻，大家都會雄心萬丈，希望以上的建議，能讓你對這份工作的熱誠和動力維持下去。共勉之！
關於何炳佑（Adolf Ho）先生：
 | 2011年設立Classical Management Consultants Ltd，主力為跨國企業提供顧問服務。曾任金寶湯大中華董事總經理及上海分公司副主席、香港科技大學MBA課程部職業發展及企業關係主管、商學院市場系兼任副教授。最新著作《初入職場的越級挑戰》（壹出版）出版，熱心為年青行政人員提供多方面的領袖教練培訓。 |
Text/Chanel
健康:D專題：《新工略 職場通勝》
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